Die CEO-Mitarbeiter-Kluft in Québec in 2025: Wo stehen wir wirklich?

Aktueller Überblick

Sowohl in Québec als auch in Kanada bleibt die Kluft zwischen der Vergütung der Unternehmensleiter und der der Arbeitnehmer enorm — und sie liegt in 2025 nahe an Rekorden. Für das Geschäftsjahr 2023 (veröffentlicht in 2025–2025) erhielten die 100 bestbezahlten CEOs in Kanada im Durchschnitt 13,2 Mio. $ pro Person, das entspricht 210 Mal dem durchschnittlichen Gehalt eines kanadischen Arbeitnehmers. Bereits um 10

Uhr am 2. Januar hatten sie das durchschnittliche Jahreseinkommen eines Angestellten (62.661 $) überschritten.

Foto von Darryl White Vermögen

Auf Québec-Seite, wenn man sich auf die großen Unternehmen konzentriert, deren Hauptsitz in Québec liegt, erreichte der Durchschnitt der 21 bestbezahlten Manager für das Geschäftsjahr 2023 ~12,4 Mio. $ — 206 Mal mehr als das durchschnittliche Jahresgehalt eines québecer Arbeitnehmers (~60.007 $). In diesem Tempo brauchen diese CEOs nur etwa 10,1 Stunden, um das durchschnittliche Jahreseinkommen eines Arbeiters zu verdienen.

Woraus besteht das Gehalt eines CEOs?

Der Großteil der Vergütung von Spitzenkräften ist nicht das Grundgehalt. Im Jahr 2023, für das kanadische „Top 100”:

• Durchschnittliches Festgehalt: 1,3 Mio. $ (≈ <10 % des Gesamtbetrags).
• Durchschnittliche Variable („Boni”): 10,7 Mio. $, hauptsächlich in Aktienzuteilungen (≈ 49 %) und Optionen (≈ 15 %), plus Bargeldbonus (≈ 2,3 Mio. $).
• Die festen Teile (Gehalt + Rente) machen nur ≈ 12 % des Pakets aus.

Diese auf Börsenkursentwicklung und Margen indexierte Struktur erklärt, warum die Pakete explodieren, wenn Gewinne/Bewertungen steigen — und in schwachen Perioden langsamer fallen, weil die Ziele oft „angepasst” werden.

Vermögen von Alain Bedard

Wer sind die bestbezahlten québecer CEOs (z. B. 2023, Rundbriefe 2024)?

Auszug (CA$) — Unternehmen mit Sitz in Québec und Marktkapitalisierung > 500 Mio. $:

1. Brian Hannasch (Alimentation Couche-Tard) – 18,45 Mio. $
2. Philip Fayer (Nuvei) – 17,30 Mio. $
3. Alain Bédard (TFI International) – 16,15 Mio. $
4. George D. Schindler (CGI) – 14,43 Mio. $
5. R. Jeffrey Orr (Power Corporation) – 14,07 Mio. $
6. Tracy Robinson (CN) – 14,00 Mio. $
7. Glenn J. Chamandy (Gildan) – 13,53 Mio. $
8. Mirko Bibic (BCE) – 13,43 Mio. $
9. Serge Godin (CGI, geschäftsführender Vorsitzender) – 13,29 Mio. $
10. Alexandre L’Heureux (WSP) – 12,24 Mio. $

Was verdient ein durchschnittlicher Arbeitnehmer in Québec wirklich?

• Durchschnittlicher Stundenlohn (3. Quartal 2024, QC): 33,92 $/Std.; angeboten für freie Stellen: 27,45 $/Std.
• Durchschnittlicher Wochenlohn: Laut den neuesten Presse- und Organisationsdaten liegt er bei etwa ~1.220–1.240 $/Woche in 2025, also ~63–65 k$ pro Jahr (Größenordnung).
• Mindestlohn Québec: 16,10 $/Std. seit dem 1. Mai 2026.

Vermögen von Brian Hannasch

Diese Anhaltspunkte ermöglichen es, die Kluft zu quantifizieren und die Geschwindigkeit zu veranschaulichen, mit der ein CEO das Durchschnittsgehalt „einholt” (≈ 10 Stunden für die québecer Elite, Beispiel 2023).

Warum besteht die Kluft fort?

1. Entkoppelte Boni: Der variable Teil steigt auch dann, wenn die Ergebnisse stagnieren, durch überarbeitete Ziele oder interne Kennzahlen.
2. Aktienzuteilungen: Motor Nr. 1 der jüngsten Anstiege — fast die Hälfte des Pakets.
3. Knappheitsmythos: 76 % der CEOs des „Top 100” werden intern befördert (durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 21 Jahre). Die Erzählung eines „hyper-wettbewerbsintensiven Marktes”, der außergewöhnliche Bezüge rechtfertigen würde, ist übertrieben.

Vermögen von Joseph-c. Papa

Jüngste öffentliche Maßnahmen und Ansätze

• Begrenzung des Abzugs für Optionen (Bund, 2021): messbarer Effekt, der Anteil der Optionen ist seitdem gesunken.
• Erhöhung des Einbeziehungssatzes für Kapitalgewinne (Haushalt 2024): 66 % über 250 k$ jährlicher Gewinne — erhebliche Auswirkungen für stark in Aktien engagierte Manager.

In Québec/Kanada diskutierte Ansätze: bessere Besteuerung hoher Einkommen und Kapitalgewinne, Governance der Vergütungsausschüsse, Transparenz der CEO/Mitarbeiter-Verhältnisse und eine breitere Beteiligung der Arbeitnehmer an der Wertschöpfung (Gewinnbeteiligung, Mitarbeiteraktionariat).

Vermögen von Philip Fayer

Vergleichsbeispiel

Häufig gestellte Fragen

Wer sind die bestbezahlten Manager in Québec?
Jedes Jahr zeigen die Rundbriefe 2024 (Geschäftsjahr 2023) Beträge von über 10–18 Mio. $ für mehrere CEOs (Couche-Tard, Nuvei, TFI, CGI, Power, CN usw.).

Vermögen von Thomas J. Appio, CEO, Bausch Health

Vertieft sich die Kluft zum durchschnittlichen Arbeitnehmer noch?
Nach zwei Rekordjahren geht die Kluft leicht zurück, bleibt aber >200× in Kanada und >200× in Québec für die Elite — ein historisch sehr hohes Niveau.

Welche Sektoren zahlen am meisten?
Finanzen, Tech/Zahlungsplattformen, Transport/Logistik, Telekommunikation, Ingenieurwesen, Vertrieb — je nach Prämienstruktur und Marktkapitalisierung.

Und die Gleichstellung von Frauen und Männern?
Fortschritte gibt es, aber Frauen sind im „Top 100” nach wie vor deutlich in der Minderheit (3 von 100 im Jahr 2023 in Kanada) und in den Führungsebenen großer québecer Unternehmen unterrepräsentiert.

Was ändert der Mindestlohn?
Bei 16,10 $/Std. in 2025 verringert er die untere Lohnkluft marginal, hat aber keine Auswirkungen auf die Mechanik der CEO-Pakete (dominiert von Aktionariat und Prämien).

Fazit

In [2025] ist das Bild klar: Die CEOs der großen québecer und kanadischen Unternehmen verdienen in einem halben Tag das, was der durchschnittliche Arbeitnehmer in einem Jahr verdient. Die Pakete werden weiterhin durch sehr großzügige Aktienzuteilungen und Boni gespeist, während das Festgehalt wenig wiegt. Trotz einiger steuerlicher Korrekturen bleibt die Kluft strukturell. Transparenz, Governance der Vergütungsausschüsse und eine bessere Beteiligung der Arbeitnehmer am geschaffenen Wert bleiben die am häufigsten genannten Hebel, um die Lage (zumindest teilweise) neu auszubalancieren.

Beispiel der Vergütung – Unternehmensleiter in Québec (2022)

In dieser Liste bekleidet nur eine Frau eine CEO-Position. Es ist deutlich zu sehen, dass die Geschlechtergleichstellung in den Führungsetagen der großen québecer Unternehmen noch keinen Platz gefunden hat.

Häufig gestellte Fragen

Wer sind die bestbezahlten Manager in Québec?

Die CEOs der großen Unternehmen Québecs, vor allem in Finanzen, Energie oder Telekommunikation, gehören zu den bestbezahlten. Ihre Jahresvergütung erreicht oft mehrere Millionen Dollar, insbesondere in börsennotierten Gesellschaften.

Vergleich zwischen dem Gehalt eines québecer CEOs und dem eines durchschnittlichen Mitarbeiters

In Québec verdient ein CEO in der Regel viel mehr als ein durchschnittlicher Angestellter. Ein Unternehmensleiter kann in wenigen Tagen das verdienen, was ein regulärer Arbeitnehmer in einem ganzen Jahr verdient.

Der Unterschied übersteigt manchmal das 200-fache des durchschnittlichen Jahresgehalts in der Provinz.

Rangliste der 100 bestbezahlten Unternehmensleiter in Kanada

Jedes Jahr werden Rankings der bestbezahlten CEOs des Landes veröffentlicht. Diese Listen umfassen oft Manager québecer und kanadischer Unternehmen in Sektoren wie Finanzen, Bergbau oder Telekommunikation, mit Einnahmen von über 10 Millionen Dollar pro Jahr.

Sektoren mit den höchsten Gehältern für Unternehmensleiter in Kanada

Hier sind einige Sektoren, die die höchsten Einkommen für Manager bieten:

• Finanzdienstleistungen
• Natürliche Ressourcen (Öl, Gas, Bergbau)
• Telekommunikation
• Informationstechnologien
• Pharmazeutisch

Vergleich des durchschnittlichen Gehalts eines québecer CEOs mit dem auf internationaler Ebene

Québecer CEOs verdienen im Vergleich zum internationalen Durchschnitt hohe Gehälter. Allerdings liegen sie oft etwas unter denen der Vereinigten Staaten, wo die Vergütungen der Manager Rekorde brechen.

Unterschied zwischen den Einnahmen eines CEOs und eines durchschnittlichen Arbeiters in Kanada

Im Jahr 2023 verdiente ein durchschnittlicher CEO in Kanada etwa 13 Millionen Dollar pro Jahr. Das ist mehr als 200 Mal das Jahresgehalt eines gewöhnlichen Arbeitnehmers.

Ehrlich gesagt trifft diese Kluft stark. Die Lohnungleichheit im Land ist augenfällig.