Salarissen van de bestbetaalde CEO's in Frankrijk in 2025: Ranglijsten, cijfers en trends
2025 ranglijst van best betaalde CEO's in Frankrijk
In 2024-2025 braken de salarissen van de Franse topbestuurders alle records: de gemiddelde beloning van een CEO van de CAC 40 bereikte 7,1 miljoen per jaar, d.w.z. 150 keer gemiddeld salaris en 300 keer het minimumloon. Bovenaan, Bernard Charlès (Dassault Systèmes) in;contanten bijna 46,8 miljoen jaaromzet, terwijl Carlos Tavares (ex-Stellantis) het volgende bereikte 36,5 miljoenMaar de echte verrassing ligt in hun persoonlijke fortuin, afkomstig van gratis aandelen, aandelenopties en een zeer gesloten zakelijk netwerk: 32 miljard voor Pinault, 1,5 miljard voor Charlès... en de verschillen worden steeds groter.
CEO-vaardigheden: een genuanceerdere beoordeling dan het lijkt
Een CAC 40-groep leiden is niet alleen een kwestie van financiële KPI's: de kwaliteit van het directiecomité, het bestuur, het vermogen om te onderhandelen met de overheid en, ja, een beetje geluk maken allemaal het verschil. Deze complexiteit verklaart waarom we zelden een 'geëxporteerde' Franse CEO aan het hoofd van een Amerikaanse multinational zien staan - netwerken (alumni van HEC, Polytechnique, ENA) blijven de belangrijkste carrièreversneller.
Stijgende lonen: van Peugeot-leeuw tot Stellantis-reus
Bij Peugeot in de jaren 80 verdiende de baas 53 000 € per maand; vandaag de dag verdient Carlos Tavares 3 000 000 € maandelijks, een verhouding van 2.100 keer Loon van werknemers. De zaak Stellantis illustreert een wijdverbreid fenomeen: langetermijnbonussen, contante bonussen en een
De totale beloning stijgt door het dak, zelfs als de economie verslechtert.
Ranking 2025: De 7 best betaalde CEO's en hun rijkdom
| Rang | CEO & Groep | Vergoeding 2023-24 | Geschatte rijkdom | Belangrijkste punten |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bernard Charlès - Dassault Systèmes | 46 800 000 € | 1 500 000 000 € | 70 % prestatieaandelen; dubbelcijferige softwaregroei |
| 2 | Carlos Tavares - Stellantis | 36 500 000 € | 600 000 000 € | Bonus x 2 ondanks een winstdaling van 70 % in 2024 |
| 3 | Daniel Julien - Teleperformance | 19 700 000 € | 550 000 000 € | Recordloonkloof: 1.453 × gemiddeld salaris |
| 4 | François-Henri Pinault - Kering | 13 700 000 € | 32 000 000 000 € | Héritier + Artémis aandelen, luxe opbrengst |
| 5 | Alexandre Bompard - Carrefour | 3 370 000 € | 150 000 000 € | Variabel bevroren, maar groot actieplan in 2025 |
| 6 | Luca de Meo - Renault | 12 860 000 € | 120 000 000 € | 86 % van vergoeding in aandelen, "Renaulution" aandelenplan |
| 7 | Thomas Buberl - AXA | 6 150 000 € | 200 000 000 € | Beloning bekritiseerd, maar variabele gekoppeld aan ROE |
Waarom zulke grote gaten?
Variabelen, aandelen en aandelenopties
Het variabele deel bereikt soms 70 % van het pakket. Financiële indicatoren (EBIT, TSR) met een horizon van 1-3 jaar begunstigen beslissingen op korte termijn. Het resultaat: volatiliteit die het loon van het ene jaar op het andere kan verdubbelen (of halveren), zonder altijd duurzame waardecreatie te weerspiegelen.
Het evenwicht in de wereld
De sociale minima van werkgevers worden bepaald door hun collega's: directeuren, voormalige klasgenoten en headhunters. Deze coöptatie bestendigt hoge tarieven en een "entre-soi" systeem dat de meerderheid van de profielen van universiteiten of middelgrote bedrijven uitsluit.
Frankrijk vs Verenigde Staten
Een CAC 40-bestuurder wint 150 keer het gemiddelde salaris; een S&P 500 CEO : 300-400 keer. Amerikaanse pakketten overschrijden vaak 100 M€door middel van grootschalige aandelenoptieplannen. Deze internationale druk voedt Frankrijks poging om 'concurrerend te blijven' op de talentenmarkt.
CEO's, oprichters, werknemers: verschillende realiteiten
Een oprichter-aandeelhouder (Pinault) wordt vooral rijk door meerwaarden op de aandelenmarkt; een CEO 'puur werknemer' (Bompard) is meer afhankelijk van zijn vaste salaris en zijn variabele component; een senior manager (Charlès) zit daar ergens tussenin, dankzij aandelenplannen. Deze diversiteit maakt vergelijkingen moeilijk, maar het gevoel van onrechtvaardigheid blijft sterk onder werknemers.
Waar gaat het geld naartoe?
Politieke druk Voorstellen om salarissen te plafonneren op 100 × de mediaan duiken bij elke extravagante salarisverhoging weer op.
Terug naar Aandeelhouders Terugkopen breken records, waardoor de waarde van aandelenopties mechanisch stijgt.
ESG-beleggingen Sociale en klimaatindicatoren: nog steeds marginaal in bonussen, vandaar het debat over de opname van sociale en klimaatindicatoren.
Veelgestelde vragen FAQ
Hoeveel verdienen de best betaalde CEO's van Frankrijk?
De CEO's van grote Franse bedrijven kunnen miljoenen euro's per jaar verdienen. Sommige CAC 40 bazen meer dan 4 tot 5 miljoen euro per jaar bedragen. In de hoogste gevallen benaderen of overschrijden ze zelfs 9 miljoen euro per jaar.
Hoe heeft de beloning van de CEO's van de CAC 40 zich door de jaren heen ontwikkeld?
De salarissen van CAC 40-managers stijgen over het algemeen elk jaar. In sommige jaren kunnen verhogingen oplopen tot meer dan 50 % in slechts enkele jaren. Maar deze bedragen kunnen ook dalen, afhankelijk van het economische klimaat of de prestaties van de bedrijven.
Wie zijn de best betaalde Franse CEO's?
De ranglijst van bestbetaalde CEO's verandert elk jaar. Het bevat vaak de hoofden van de grootste Franse bedrijven, vooral in de luxe-, energie- en financiële sector.
De namen en ranglijsten variëren volgens de rapporten die elk jaar door verschillende adviesbureaus worden gepubliceerd.
Waaruit bestaat de beloning van een CEO van een groot Frans bedrijf?
De vergoeding van een CEO bestaat meestal uit verschillende elementen:
- Een vast jaarsalaris
- Een variabele component gekoppeld aan resultaten
- Aandelen, aandelenopties of voordelen in natura
- Soms zijn uitzonderlijke bonussen
Deze structuur is ontworpen om doorlopend management en financieel succes te belonen.
Voorbeelden van de salarissen van Franse topbazen
| Bedrijf | Jaarsalaris CEO (ongeveer) |
|---|---|
| CAC 40 A bedrijf | 5 miljoen euro |
| CAC 40 bedrijf B | 7 miljoen euro |
| CAC 40 bedrijf C | 9 miljoen euro |
Deze bedragen zijn indicatief en kunnen van jaar tot jaar verschillen.
Wat is het verschil tussen de salarissen van CEO's van grote bedrijven en die van KMO's in Frankrijk?
CEO's van de CAC 40 verdienen vaak 100 keer meer, soms zelfs meer, dan managers van kleine en middelgrote ondernemingen.
De grote bazen strijken elk jaar een paar miljoen euro op.
Ter vergelijking: een MKB-manager ontvangt over het algemeen tussen de €50.000 en €200.000 per jaar.
Eerlijk gezegd spreekt deze kloof boekdelen over het verschil in grootte en economisch gewicht tussen deze bedrijven.
Kan een CEO zijn salaris zien dalen?
Ja: Alexandre Bompard verloor 25 % aan bonussen in 2024 omdat hij zijn doelstellingen niet haalde, waardoor zijn salaris daalde tot €3,37m.
Hebben aandeelhouders recht op deelname?
Say on pay" bestaat wel, maar is raadgevend; er zijn maar weinig aandeelhoudersvergaderingen die een pakket afwijzen, omdat de raad van bestuur de controle behoudt.
